Operation Manual
FG 2
português
62
Símbolos ilustrados
Todos os símbolos ilustrados aplicados
no aparelho, são explicados nestas
Instruções de serviço.
Marcação de parágrafos de texto
ATENÇÃO
Atenção! Perigo de acidentes e de
ferir-se para pessoas e de graves danos
materiais.
AVISO
Atenção! Danificação do aparelho ou de
peças individuais.
Aperfeiçoamento técnico
A STIHL trabalha permanentemente no
aperfeiçoamento de todas as máquinas
e de todos os aparelhos. Por isto temos
que reservar-nos o direito de
modificações do volume de
fornecimento em forma, técnica e
equipamento.
Por isto não podem ser feitas
reivindicações referentes às indicações
e às ilustrações destas Instruções de
serviço.
É imprescindível observar os ângulos e
as medidas indicados a seguir. Uma
corrente incorrectamente afiada –
sobretudo limitadores de profundidade
demasiado baixos – pode conduzir a
uma maior tendência de rebate da
moto-serra – perigo de ferir-se!
A observação das medidas de
segurança e as prescrições destas
Instruções de serviço e das Instruções
de serviço do aparelho no qual deve ser
montado o aparelho de limar, pode
evitar feridas e danos no aparelho.
Com o aparelho de limar da STIHL
podem ser afiadas todas as correntes
Oilomatic da STIHL , com a excepção
das correntes com afiação dos cantos e
correntes de metal duro.
Afiar correctamente
– Afiar muitas vezes, tirar pouco –
para a reafiação simples bastam,
na maioria dos casos, duas a três
passadas com a lima
– Limar unicamente do interior para o
exterior
– A lima pega unicamente durante a
passada para frente
– Levantar a lima ao conduzir para
trás
– Não limar os elos de união nem os
elos de accionamento
Referente a estas Instruções
de serviço
Indicações de segurança e
técnica de trabalho
Medidas de segurança
especiais são
necessárias durante o
trabalho com o aparelho
de limar para evitar
feridas.
Ler com atenção as
Instruções de serviço
completas, e guardá-las
num lugar seguro para o
uso ulterior.
Usar luvas de trabalho
robustas de material
resistente (por exemplo
couro).
Finalidade de emprego










